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[转]年薪100万人民币都是什么样的人才? 、怎样写出很牛的博士论文、英国读Master的学习方法的一些建议、英?

marco5658@2007-03-04 05:06

主要政策概括如下：
1. 高技术移民的通过分数由原来的65分提高到75分；
2. 取消工作经验，个人成就，有技能的伴侣或者配偶的分数和医生优先权的计分部分；
3. 新的计分项目分为高等职业证书，之前的收入，年龄和以前有英国工作或者学习经历奖励分数。
4. 之前在所列世界排名前50名著名MBA学校毕业的人士仍然可以一次通过英国的高技术移民批准的政策，这次仍然有效。
5. 增加了强制性的英语要求和文件核实规定。要求英语有雅思6.0以上或者相当程度的英语能力证明。
6. 另外，高技术移民已经通过的申请人仍然可以从高技术移民批准证书之日起6个月申请签证。
7. 对于高技术移民的延签，将替代原来的办法。申请人必须证明他们采取了所有合理的步骤合法地开展经济活动。
8. 修订后的居留申请原则将确保那些在高技术移民计划中期望留下的人士对英国的经济做出贡献。
9. 过渡期安排将适用那些在新规则居留过期的人士和那些申请将按新规则考虑的人士。那些对英国经济有贡献的人士，比如对有技术的工作人士，但在新的规则下达不到高技术要求的，若能符合工作许可的条件，将给予一个宽限期以便他们能够转入工作签证的类别。
10. 对申请高技术移民延签的人士，在暂停受理期间不考虑延签。对于那些在暂停受理期间高技术移民签证到期的人士，他们的申请将给予考虑，他们将被给予机会在新的规定下来提供得多证据。
11. 最新的高技术移民表格和指南已经可以从 Home Office 网站上浏览和下载。在暂停受理期间申请人不应当提交新的申请表。所有在暂停受理期间收到的新的表格申请处理时间将会更长一些。因为12月5日之后的申请人将获得优先审理的权利。
12. 老的签证申请表FLR(IED)在12月4日至强仍将会被接受。Work Permits (UK) 将会写信通知申请人新规则，并且给以机会提交相关页面和相关证据。
13. 高技术移民的再审申请以后只能提出一次，而不是之前的2次。

对此政策分析

好处：
新政策对在英国有工作经验或学习经历的人士申请的成功的机会很大。学历越高、年轻越轻、工资越高的人成功机会越高。

劣处：
工作经验很长，年级大，但收入少的人，增加了难度。
比如，一位博士毕业，45岁以上有10年工作经验，没有来过英国，在国内收入达不到1万镑年薪的人士申请高技术移民就很困难。而在以前，凭学历和工作经验就可以通过高技术移民65分的批准线。

同样一位博士，只要在英国毕业，27岁以下，不需要工作经验，毕业后就可以直接办理了。因为他学历50分，年龄20分，在英国学习，加5分，那么总分就够75分了。

下面是简单的打分的项目，请大家自己给自己评估一下，能达到多少分。（不包括前50名MBA 毕业的）。

Part 1 学历：（30—50分）

博士： 50 分；硕士： 35 分；学士： 30 分。

Part 2 收入（ 5—45分）

在中国：年薪 5000镑， 5分； 5600镑： 10分；
年薪 6300镑， 15分； 7200镑， 20分；
年薪8100镑， 25分； 9100镑， 30 分；
　　年薪10000镑， 35分；11000镑， 40分；
年薪12500镑， 45分。

在英国：年薪16000镑， 5分； 18000镑： 10分；
年薪 20000镑， 15分；23000镑， 20分；
年薪 26000镑， 25分；29000镑，30分；
年薪32000镑， 35 分； 35000镑， 40分；
年薪40000镑， 45分；

Part 3: 英国经验 5分

在英国有工作经验，或者有过去5年英国毕业的文凭，加 5分。

Part 4: 年龄分数（0—20 分）

27岁以下： 20 分；
28或者29， 10分；
30或者31岁： 5分；
32岁以上：0分。

这只是给大家的一个参考，希望对大家有帮助。

引用

[分享]英国读Master的学习方法的一些建议

marco5658@2007-03-04 05:01

老土:很理解你。给你几条建议，它们都围绕一个原则:通过考试。如果你还有高于这个目标的想法，跟帖就行了，有时间我们讨论。建议如下：
1.每堂课都去上。
早点儿去，坐在靠前的位置，集中精力听老师讲，听不太懂的时候注意关键词，手底下做笔记，即便老师发讲义也要做，这样能帮助你集中精力。考试的题目基本上老师都会讲到，老师讲到的东西也都有可能出现在考试里，所以不要漏掉任何一堂课。
2.往年试题在手。
图书馆里应该有，学校网站上也应该有。过去三年以来的就足够了，拿一份copy在手里。找个比较清醒的时间仔细分析一下试题。八选三还是六选二，哪个部分内容每年都考，哪个部分只考到一次，两个不一样的题目是不是只是换了个说法，你还可以有很多别的分析方法，其实这样做无非是要预测今年的考题，有时间把所有的题目都找到答案，背下来，等你觉得时间实在不够的时候就押宝，实际上这是很多学生的做法。
3.找个学习小组。
并不是让你开研讨会，两三个人足够了。看看周围谁学习好，向他靠拢。其实女生一般都比较细心，而且不贪玩儿，所以小组里应该至少有一位女生。爱学习的学生平时总会有一些出人意料提纲挈领的论断，比如某某老师的喜好，课程的难易度什么的，而且对所学内容会有比较好的悟性和感觉，这种人对你会有帮助。临近考试的时候，每个人做几道往年的考试题，互相交换，互通有无，考试应该有胜算。
很显然，以上三个方法的效用跟学科的性质有很大关系，如果你是文科，比如management, marketing 或者 history, philosophy,它们在很大程度上已经是通过考试的充分条件，如果你学数学或者医学，那另当别论。
学期刚开始，你的情况很正常。如果你的学问不是很深，最好别看太多书，我指的是不要看了这本看那本，找准一两本，通常是老师指定的参考书。很多情况下“无故乱翻书”会让你:1.迷失于各种不同观点之间，2.浪费时间该看的却没看，3.失去自信夜不能寐。其实语言障碍，心理压力，基础不牢是每个master学生的三座大山，大多数人不是来做学问的，如果是，这三座山全要推翻，片甲不能留。你只有一年时间，两个学期，一个学期两三个月，除去吃喝拉撒睡，洗衣做饭聚会想家，不算你走在路上和发愣的时间，算来算去你真正坐在书桌前思考的时间可能只能用天计算，你唯一能做的就是调整你的心理状态，配合灵活使用上面的方法，才能确保通过考试。当然努力读书不应该有上限，甚至头悬梁锥刺股都不为过，用一个不太恰当的说法，你的支出是你国内父母朋友的13.3倍，付出的努力至少是他们的13.3倍。
如果你的目标是通过考试拿到学位，你大可不必紧张；如果你心无尘埃一心学术，那抓耳挠腮也于事无助。英国的Master没有培养大师这个目的，你两眼盯着考试就行了，抽出点儿时间来:
1.吃点好东西
2.给父母女朋友等人打几个电话
3.体会一下真英国
4.想想自己的未来
你的问题就像我脚上踢足球留下的伤，医生说：抹点儿药，回家养着吧。至于养到什么时候能好，谁也不知道。其实大家面临的差不多是同样的问题，说谁比谁好无非五十步笑百步。我在这儿口沫横飞，你就随便一看。
语言问题没办法，提起来我们都不堪回首，在国内学了这么多年英文在这儿还是玩儿不转。让大家在这一年里有多大的提高，好像也不太现实。当面临学习压力的时候，很多人都放弃，或者说被迫放弃了研习英文的努力，一来人的心思和精力有限，二来实在看不到希望。读书在页眉页脚注满中文，快译通双解词典寸步不离，小组讨论面对英文母语者诚惶诚恐，上课听讲恨不得老师说上海话四川话山东话而后快。“放弃”这个词有一层意思是空间上产生距离，可大家无奈的发现自己仍然被另一种文字包围着霸占着，书本里都是英文，老师嘴里都是英文，考试要用英文，小组讨论仍然要用英文。于是自信没有了，智商下降了，心神不定了，精神恍惚了。这种情况来自压力，也来自惰性；来自准备不周，也来自心浮气躁。每个人情况不一样，但大家可能都注意到，网上讨论最多的话题之一就是那个大学中国人多，总想避免到中国人多的地方，可来了却又只跟中国同学扎堆，然后再去怨天尤人，责怪英国佬不通人情保守内向。说起来这是中国学生的通病，中式的教育不讲究适应力和创造力，中国的政府没有特别重视出国留学的人群，媒体信息机构也无甚宏伟的导向计划，中介心系金钱，父母无关学业，加上新东方这个中国最大的应试教育集团，中国留学生作为一个群体并没有得到真正意义上的帮助，而所谓真正意义上的帮助应该是发现问题解决问题的手段，而这些问题又的确是通往目标的拦路虎。
这些实在都是牢骚，于事无补。我们能做的大概只能是打起精神放下包袱，没人帮助的时候只能靠自己了。其实老土你说的都是些常识问题，说常识问题的意思是说你自己已经知道答案，只不过是没有什么确定的感觉，没办法，陌生的环境里大家都不免怀疑自己。如果你英文不好，那就不要企图全都听懂，去抓关键的东西，主题句，结论句，中心思想和要点应该是你注意的地方。老师画个图，你比他还懂，他说的什么你就没必要特别在意他说的什么。如果没有专业基础，你得抓紧时间建立一些基本的概念，比如会计里的资产负债和损益，或者金融里的风险收益和套利，Marketing里的经典理论和首要观点。老师讲义里应该有要点，或者拿课本研究一下目录你也能看出课程的主线。别人都研究考试，你也研究，别落下。论文早点开始写，你会发现写论文的过程中，你会被迫研究很多东西，这对课程的理解有很大帮助。另外预习当然很重要，你大概就是比较懒罢了。别老重复这样的问题，对身体不好，想到了就去做，赶快做，你会有好收成的。想找人一起努力，在同学里找，tigtag不太对路。找个英国伙伴也不错，他们优哉游哉亦学亦玩，他们在自己的国家学习了这么多年，有能力也有时间帮助你，你只要诚恳一点，总会遇到。实在遇不到，你就脸皮厚一点，只要讲礼貌就行了。你觉得他们不太怎么搭理你，只不过可能是害羞罢了，他对你是外国人，你对他也是外国人。
困难不少，但只要不影响生存，就能发展。别老怀疑自己，在国内时候的精神气爽风流倜傥都哪儿去了。我们面对学习，也面对生活本身，最了解你的是你自己，那最能帮助你的也正是你自己。放松一点，坚定一点，灵活一点，期待一点，你会好起来的。

引用

[导读]怎样写出很牛的博士论文

marco5658@2007-03-04 05:02

1. 牛的博士论文就是在还没答辩之前已经发表在最好的期刊上，而且鉴于论文很长，该期刊必须像小说一样连载。

实例1：张五常博士论文《佃农理论》，当年在JLE上连载四期。

实例2: 如果你的名气不够，没有编辑吊你怎么办？不要紧，勤能补拙：亨利·基辛格的博士论文打破他们学校phD论文长度记录，他还自费印刷成书，别管内容如何，气势够了，人家咋好意思不让你pass呢？副作用就是学校从此对论文的篇幅加以限制。

2. 很牛博士论文答辩就是答辩人一直在挑战答辩委员会成员，直到问得这些教授们紧张到恍惚以为自己才是答辩人。
　实例：萨缪尔森的博士论文答辩结束后，答辩委员会成员之一的熊彼特（上世纪最伟大的经济学家之一）转过头去问另一位成员里昂剔夫（诺奖得主）：“瓦西里，我们通过了么？”

3. 最牛投稿论文就是让编辑满世界都找不到一个能看懂这篇论文的匿名审稿人，最后只能发表，根本不需要修改的。
实例：SIMS1971年发表在《数理统计年鉴》上的论文《无穷维参数空间中的分布滞后估计》。SIMS写完这篇论文后没投经济学杂志，因为他显然知道没人看的懂。于是投给了最牛B的数理统计杂志，结果编辑死活找不到审稿人，最后好不容易凑合拉来一个，审稿报告是这么写的：“我真的不明白这篇论文在说什么，但是我检验了其中的几个定理，好像是对的。所以我猜应该发表。”

4. 最最牛X的论文没必要长篇大论，千把字足以。
实例：德布罗意是个花花公子，出身一个显赫的法国贵族家庭，本科是历史学专的，后来实在闲着无聊去读了5年物理学博士，最后1924年交的博士论文是一页纸，还涉嫌“抄袭”。答辩委员会气的都不想让他答辩。

他的导师、著名物理学家朗之万感到很没面子，自己学生毕业不了真是耻辱，于是他一方面给爱因斯坦写信让他帮这说两句撑撑场子；另一方面告诉德布罗意，这些老鬼们脑袋生锈，你的天才浓缩牛文他们他们看不懂，我帮你做了工作，答辩照答，明年你再写个详细点的注解。(这也说明了一个强势的老板有多重要）

这篇“垃圾”论文后来被薛定谔看到了，薛定谔看着这页论文苦思冥想了1个月，发表了量子力学里最重要的理论之一的薛定谔方程，薛定谔猫也成为最有趣的一只猫。德布罗意因这篇论文说阐述的观点获得了诺贝尔物理学奖。薛定谔凭借德布罗意的这篇论文对量子力学作出了杰出贡献，从一名普通而不得志的讲师一跃成为了一名伟大的科学家并获得了诺贝尔物理学奖。

可以说，一篇1页纸的博士论文成就2个诺贝尔物理学奖可谓前无古人，估计也是后无来者。由此看来，的论文不必象张五常那样连载的实在是落了下乘，一页A4的纸足以。不过德布罗意要是在现在读博士就惨了，论文因为字数太少，恐怕连答辩的资格都没有。

PS: 小帖士，牛论文选题一定要牛，理工的要象SIMS那样让人家看都看不懂，又如何挑刺？文科的要大，要宽，基辛格的“历史的意义” ，咋说都行，一千万字也写的出。

引用

[聊天]年薪100万人民币都是什么样的人才? -- 看看有没有你学的

marco5658@2007-03-04 05:06

想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。可是，在网络烧钱热已经过去的现在，还有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？
一、奢侈品销售总监

不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。

以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。

提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。

　　二、中国区市场总监

其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。

目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。

记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。

需要说明的是，这个公式里的"经验"，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。

积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大"军校"中，排在第一位的是P＆G--宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。

很多公司寻找中国区市场总监，总是点名要上述三家公司的员工，可惜，这三家公司的员工待遇着实不错。想挖墙角，难呀！

提醒：积累经验，要选好入门的"学校"。

三、高级财务总监

和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。

提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。

四、酒店高级管理人员

也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。

提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。

五、外资银行主管

中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。

提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。

六、制造业厂长

很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。

提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及喽！

引用

一把吉他走天涯@2007-03-04 11:17

管理系上层学本行的比例并不大。

引用

jack34b@2007-03-04 15:52

在英國。。。沒錢特難生存~

引用

jack34b@2007-03-04 15:55

這個其實在那個國家都基本適用~

引用

jack34b@2007-03-04 15:57

8錯的小故事~