其实私以为开小工厂作坊的老板们可以去看个片，跟千与千寻的神隐里的汤婆婆学学劳动密集，起居密集的人丁是如何管理的
丫好像是搞得顺风顺水，自己乐得轻松的样子！
我认真的，把现实扒掉后万事万物都有逻辑和道理在里面，就算是荒唐的故事，也有真实的模板在里面
首要无外乎就是工作紧张但未达极限，在解决三饱一倒问题之外，让人累得没工夫想别的；其次就要寻找“吸引力”
比如客人的小费是很大的吸引力，片子里是黄金。收回黄金除了本身较贪以外，竟然意外也有管理上的效果，能让工人们乐此不疲地寻找，相互猜忌埋怨，高层互相制约，没工夫思考现在的生活有多蛋疼或者如何踩掉别人爬上去，甚至，还有擦地板都格外仔细的后效（喔！）；
然后时不时鼓吹点集体凝聚力，把老实的人和爱偷懒的人拴在一起--以前我干的小私企没专职装卸，就找男的，老总在一边喊号子，伸手作也要搬状，甚解其意的人立刻就多搬快搬，别人于是也不可能再慢...清洁河神的时候那个蘑菇头老妈子的行径有神马区别
再之，激励。口头表扬优秀员工，注意是口头，0成本还没有顺杆爬的可能--尤其如果是面子薄的小萝莉一个表扬能让人家幸福俩小时.....可惜下班后表扬显然不如次日上班前表扬对生产有益，这或许就是学校的课前班会和富士康的早例会的共性？
如此等等balabala，而且人家也有考勤，谁没来都能看见，效果更惊悚，就是免不了有人悄悄替好碰友给翻一下牌子。
当然还有签解释权全归自己的劳动合同这样.....咦？单方的也能算合同么？不过现在多少合同跟单方的有什么实际差别？只要不打官司仲裁，就跟厕纸差不多
蛋痛深究起来，大家都知道管理方法上基本公认的是一个人至多直接管7人才能保证效率，部队一个班长可以管十多个那是因为军事化的功劳，而且还有班副和老兵
而尼玛这个老婆子手下俩实力派大管家（父役，叔役），一个坐堂的（蕃台蛙），一个跑腿的（小青蛙），以上都算办公室之列；一个搞后勤烧锅炉的（XD），一个出差的（- -b），就使唤百来号人，况且还是操心的服务业
麻痹有这种手腕，加上那个商业头脑和商务身段，澡堂没法不火，何况据说还有个小子帮她做账目能逃多少税啊（我可耻地吐糟了
....怎么扯起别人的鸟事了，咸吃萝卜〇操心= =
吃了安眠药有点迷糊，我还是赶紧去挺着了
晚安诸位，工作顺利....
迷糊地想着，不知道那个出差的会不会买机票..哦不是点车票，回去报账，其实是自己飞了呢....（殴
[ 此帖被0 Haku 0在2012-06-20 02:01重新编辑 ]
