[中国漫画在路上]“中国电信全年利润刚及50%,还不能算暴利行业。"

然后我得说，我才休假一天你们就灌了30楼……爬了20多页实在爬不动了……

真奇怪，忙的时候反而很勤快地刷楼，闲了怎么就懒得来爬了呢……

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最初由 kamui520 发布

深刻地认同一下这句话。前段时间帮一个香港朋友做过游戏润稿现在还在跟她合作做小说剧本之类的企划，超认真，开个会提个企划都会事先跟你确定时间，超有计划的。而且效率很高，也是个看起来就是过劳死命的人……= =

弄得每次要交功课都很紧张……
不过也很高兴和这样的人合作啦。

= =知道最无奈的是什么情况么，就是参加一个活动，有一个天朝的高级领导，然后下面是几个香港的专家组，再来执行是所谓的本地人才

然后你就会发现，开始的时候非常谈得拢，条件很好前途光明，结果活动临近的时候，领导拍拍脑袋细节就随便改了，字面一套执行一套报告一套，他要求你严谨准点，尽力高标准，但你到现场发现执行组的人压根就还没来，接着领导过来说你态度不好，说你不够专业，一问人原来执行把自己的过错都推给你了，好不容易和执行的人沟通好，到操作时有疑问，他们会告诉你不清楚，要请示领导，然后香港的专家来了叫你放轻松，别紧张，领导那边的人会告诉你这东西是内部资料无可奉告……

这就是1.25效率的社会，干1美元的事情花人家1.25倍甚至更多的精力，最恼火的是由此至终都不停跟你说：“年轻人，多磨练是为你好啊”（我倒

嘛，明天继续休假……后天再来关注话题进行到哪了=3=

所以其实现在香港的动画水平其实是不错的
看小倩，风云，还有忍者神龟
都比国内的强一大截
估计这也和他们的那种意识有关

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最初由 韩子 发布
香港话题同意+max。
我们那里一个香港的前辈就说过，一份工作，假设一天做10个单位的份量就能交差的话，大部分香港人都能够一天做够12个，而来到大陆，正常的效率则是做6-8个，做多了还会引人侧目，甚者还会被说闲话，破坏游戏规则云云orz

还有就是外行领导内行的问题，我觉得现在的有些企业其实是内行领导外行……（苦力的素质问题，像我前面说的那样，上面企划好的设定被下面的随意篡改
，甚至有的做3D的可以一个月做一个元件，做到半个月的时候原设定者告诉它尺寸错了，还能装没听到继续做，等到月底发完工资以后才开始重做，靠这种方式骗工钱（啊浓浓的怨念……

那把这种行为计入到工资考核里行不？
不按要求做的就直接扣工资？
一个月工资=产品质量评价X数量X产品难度评级？

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最初由 wowow 发布

那把这种行为计入到工资考核里行不？
不按要求做的就直接扣工资？
一个月工资=产品质量评价X数量X产品难度评级？

我觉得现在应该有在改善了，毕竟真的太拖生产进度了……
个别人离谱到上班打山口山的（掩面

另外你说的那是什么学校好恐怖orz
我有个同学也是高中毕业考上城大，听她的描述觉得还不至于像你说的学校那么变态||||大概两周能回广州一次

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最初由 韩子 发布
香港话题同意+max。
我们那里一个香港的前辈就说过，一份工作，假设一天做10个单位的份量就能交差的话，大部分香港人都能够一天做够12个，而来到大陆，正常的效率则是做6-8个，做多了还会引人侧目，甚者还会被说闲话，破坏游戏规则云云orz

还有就是外行领导内行的问题，我觉得现在的有些企业其实是内行领导外行……（苦力的素质问题，像我前面说的那样，上面企划好的设定被下面的随意篡改
，甚至有的做3D的可以一个月做一个元件，做到半个月的时候原设定者告诉它尺寸错了，还能装没听到继续做，等到月底发完工资以后才开始重做，靠这种方式骗工钱（啊浓浓的怨念……

领导通常是一知半解，但我不能怪他们，因为他们是管行政的，好歹他们会请专家，问题是执行这一块通常是外行的装内行，跟领导熟的、或者充门面的，擅自篡改方案，胡乱执行，出问题之后就把问题抛给专家，或者推给基层群众，最要命的是这样干我们的专家通常也不敢表达异议（和谐嘛），如果绥靖政策闹大了，专家就开个什么检讨会，把执行炒了，然后草草收场搞点东西应付领导~