引用
引用第60楼Gottdrache于2013-06-12 23:52发表的 :
呵呵,这个兄弟就有所不知了,德国人对求职者分类还是比较详细的,大学生实习,毕业生,有过工作经验者(1-3年),专家级(5年以上)和管理阶级,可是很多公司在给毕业生的职业介绍里就写3-5年的工作经验就有点扯淡了,德国老硕士(本硕连读才5-6年),上哪里来给他收集5年的工作经验,个人在TLT(西门子旗下的子公司)玲玲总总加起来才2年多,申请得都晃晃悠悠。但德国本土人一天没上过班的可能就可以拿到这个工作,个人不在乎要求高,而是稍微要求点公平而已
这个。。。。属于HR水货了吧。。。。。给应届生的要求不能这样写的。。。。。
当年某人给我看他们HR写的招人要求。。。。。总结下来就是:从运维到编程到美工到数据库样样精通,工资是应届生平均标准,直接被我吐槽按这个标准找人只会把项目做坏。。。。。
其实那个工作经验的限制是衡量求职者是否有掌控全局的能力,这方面我是比较支持在公司内提拔人才的,因为不但忠诚度高,而且对基层情况也非常清楚,不会出现下达无法完成目标的情况。。。。。例如日企的首席工程师(比欧美的概念权限大很多)~~~
德国的专家是5年工作经验后自动获得吗?要再去考下吗?