向HR求教

没什么有用的经历的话，就海投吧，别太纠结行业跟地域。有招聘会啥的也多跑跑，有关系也用用
简历控制在一页，别整一堆没用的在上面。
我也觉得第一份工作挺重要的，当然往往现实让人慌不择路，可能根本没得挑，或是只能在很小的范围内挑

汗，我不做本行就多不对么？我确实干不了本行才不选择继续走这条路，学数学不是我的兴趣，也难以胜任，既然前四年已经走错了，现在就是一个可以换条路的契机了，如果抱着本专业不放可能更不好找，我现在投的方向并没有明确的专业要求，一切看自己以后在岗位上的表现了，我啥时候说我只看网投了orz，网投只是一方面，又没说网投了就少块肉，咋就不能投了orz，我现在也在积极联系实习工作，也在积极和各单位的部门主管多接触，而在学校期间也是在自学中。
其实我不太懂择业与就业的具体是怎么定义的，如果是行业的话，我觉得如果有余力同时准备不同要求的笔试面试自然不错，不过我忙不过来，所以我只主要针对一个大类行业在准备

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引用第90楼wanna于2012-10-09 18:34发表的  :


曾经看过一句很NB的话。
『以大多数人努力的程度之低，根本轮不到来拼天赋』
还有一句很NB的话。
『NB的人不可怕，可怕的是比你NB的人还比你拼命』

所以与其是拼关系，我还是相信，不能拼爹的人，就只能拼命。

有时候拼爹的人更需要拼命

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引用第96楼wohappy于2012-10-09 19:31发表的  :


有道理，但是不管什么企业，做大之后难免有官僚的情况。拿我同学说，现在在同一个企业，一个是毕业后进的，一个是毕业后1年多才进的。但是后者现在职位比前者更高。不是说两者努力程度有差别，最大的因素在于——前者的BOSS还没升职，手下怎么再升，再升就比BOSS级别还高了。

我是认为，努力拼搏的最大作用在于，当你在一家企业遇到发展瓶颈时，你的实力可以帮助你顺便的跳槽到一家发展空间更好的企业。

当然，TIMAMA那种已经是全国最好的单位了（无误），就不用担心这种问题了。

培养可迁移的能力。。。

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引用第97楼飞在天上的猪于2012-10-09 19:32发表的  :
培养可迁移的能力。。。

没办法，不管什么行业都会遇到天花板的问题。

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引用第96楼wohappy于2012-10-09 19:31发表的  :

有道理，但是不管什么企业，做大之后难免有官僚的情况。拿我同学说，现在在同一个企业，一个是毕业后进的，一个是毕业后1年多才进的。但是后者现在职位比前者更高。不是说两者努力程度有差别，最大的因素在于——前者的BOSS还没升职，手下怎么再升，再升就比BOSS级别还高了。
我是认为，努力拼搏的最大作用在于，当你在一家企业遇到发展瓶颈时，你的实力可以帮助你顺便的跳槽到一家发展空间更好的企业。
当然，TIMAMA那种已经是全国最好的单位了（无误），就不用担心这种问题了。

屁，领导干部都是组织部管，我只是人事局管的小喽罗

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引用第96楼wohappy于2012-10-09 19:31发表的  :


有道理，但是不管什么企业，做大之后难免有官僚的情况。拿我同学说，现在在同一个企业，一个是毕业后进的，一个是毕业后1年多才进的。但是后者现在职位比前者更高。不是说两者努力程度有差别，最大的因素在于——前者的BOSS还没升职，手下怎么再升，再升就比BOSS级别还高了。

我是认为，努力拼搏的最大作用在于，当你在一家企业遇到发展瓶颈时，你的实力可以帮助你顺便的跳槽到一家发展空间更好的企业。

当然，TIMAMA那种已经是全国最好的单位了（无误），就不用担心这种问题了。

外企未必会如此，但是中国的企业，没什么企业文化，容易变成人情操控制。
现在在台资企业，反正是在底层-。-没想太多职场腹黑学，先过实习期再说吧。