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本帖被 sakuraahn 执行锁定操作(2012-07-07)
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自经济危机开始以来，男性提出的遭到性骚扰的投诉也越来越多。美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)数据显示，美国2009财年的全部性骚扰投诉中，由男性提起的约占16.4%（2,094起），而2006财年为15.4% （1,869起）。
虽然男性受害者有时会受到试探性的或不情愿的性冒犯，但劳动事务律师说越来越多的如说下流话和带有性意味的打闹等挑逗性的行为成为了投诉的起因。
美国达拉斯Ogletree Deakins律师事务所律师查普曼(Ron Chapman)说，大多数情况下，进行投诉的男性已遭解雇或停职。
男性性骚扰投诉的增加恰逢经济处于衰退之时，而此次衰退对男性的影响要大于对女性。据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据显示，自2008年9月至2010年1月，共有440万位男性失去工作，而失去工作的女性为230万人。随着2008年经济开始出现衰退，男性和女性提起的性骚扰投诉跃升10.8%，达到13,920起。劳动事务律师说，当更难以获得工作的时候，许多类型的诉讼，特别是歧视类的诉讼会增多。
华盛顿特区Shulman Rogers律师事务所律师格兰特(Greg Grant)说，过去性骚扰的受害者，特别是男性受害者，可能会用脚投票。他们会去找一份新工作而不是诉诸法律。他说，当他们找不到其它工作时，他们就不得不忍受骚扰，或者冒险承受公布于众的耻辱。性骚扰事务专家称，由于受到性骚扰的男性对之引以为耻，投诉数量仍然低于实际情况。
失业率高于平均水平的州，男性投诉的比例增长较大。尽管各州的数量有时因太少而无法进行比较，但在受经济衰退影响较大的州，其数量足以显示这种关联。密歇根州2009年1月的失业率达到14.6%，其男性投诉的比例从2007年的16.6%增长到2009年的 26.6%。加州的这一比例也从18.7%增长到23.6%。
在失业率升幅较小的州，男性的投诉率反而下降。内布拉斯加州2009年的失业率为4.7%，男性投诉率从2007年的23.4%下降到2009年的12.7%。
美国丹佛市职业培训公司Anderson- davis Inc.的总裁安德森(Stephen Anderson)说，提起性骚扰投诉通常会让男性陷入必定会输的局面。他说，如果你被女性骚扰，人们可能会想：有没有搞错？你应当感到荣幸才对。而如果被另一名男性骚扰，受害者可能会担心给人留下缺乏男子气的印象。
平等就业机会委员会并未追踪受到投诉的骚扰人的性别，但李瑟尔 (Lisser)说，委员会注意到越来越多的男性声称受到了其它男同事的性骚扰。
